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Partners Human Resources Co 401k and Profit Sharing Plan
Partners Human Resources, Oklahoma City OK. ID de empleador 731551361, número de plan 001. Informes anuales disponibles de 2019 a 2024.
Adónde fue el dinero
Planes que pasaron dinero a este:
- 2017: money from Trinet 401(k) Plan moved in.
- 2020: money from Spirit Human Resources, LLC Retirement Savings moved in.
- 2020: money from Partners Human Resources Co. 401(k) and Profit Sharing Plan moved in.
- 2020: money from Employers Resource Service, LLC 401(k) Retirement Plan moved in.
- Reportó 2019-2024Partners Human Resources Co 401k and Profit Sharing Plan, Partners Human Resources
- 2023Fondos transferidos a Employer Flexible 401(k) Plan
- HoyEmployer Flexible 401(k) Plan sigue reportando. Transamerica Financial Life Insuran guarda los registros. Ahí es donde se pregunta.
Los registros los guarda Transamerica Financial Life Insuran, según el informe de 2024.
¿Trabajó aquí?
Revise sus años. Le mostramos si el plan se fusionó o movió dinero mientras usted estaba allí, y preparamos la carta al plan que lo tiene hoy.
Eventos en los informes
- 2023: Al menos una cuarta parte del dinero del plan pasó a otro plan este año, por lo general en una fusión o división de la empresa.
- 2024: El plan presentó su último informe: terminó, se fusionó con otro plan o pagó a todos.
- 2024: El empleador decidió cerrar el plan.
- 2024: Money moved out to another plan, but we couldn't find that plan's reports.
Personas en el plan
"Se fueron, siguen en el plan" cuenta a las personas que dejaron al empleador pero todavía tienen un beneficio en el plan, según lo reporta el plan.
| Año del plan | Participantes | Se fueron, siguen en el plan | Fuente |
|---|---|---|---|
| 2019 | 4 | — | Informe |
| 2020 | 489 | — | Informe |
| 2021 | 506 | 124 | Informe |
| 2022 | 303 | 199 | Informe |
| 2023 | 51 | 28 | Informe |
| 2024 | 0 | — | Informe |
Fuente: informes Form 5500 del Departamento de Trabajo de EE. UU. Solo datos del plan; nunca el saldo de nadie. Solo información, no es asesoría legal.