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Reilly Industries, Inc. Employees' Pension Plan
Vertellus Specialties, Inc., Indianapolis IN. ID de empleador 350607240, número de plan 002. Informes anuales disponibles de 2009 a 2009.
Adónde fue el dinero
La PBGC tomó a su cargo el plan que tiene su dinero
La PBGC, la agencia federal que asegura las pensiones privadas, pasó a ser fiduciaria de el Vertellus Specialties, Inc., adonde fue el dinero de este plan (caso 22915800, terminó el 6 de septiembre de 2016, la PBGC es fiduciaria desde el 4 de noviembre de 2016). La PBGC paga hoy los beneficios del plan, hasta los límites que fija la ley. Si usted trabajó aquí, pregunte a la PBGC si tiene un beneficio registrado a su nombre: 800-400-7242, días hábiles de 8 a. m. a 7 p. m., hora del Este.
Página de la PBGC sobre este plan. Attovar no es parte de la PBGC ni del gobierno.
- Reportó 2009-2009Reilly Industries, Inc. Employees' Pension Plan, Vertellus Specialties, Inc.
- 2009Fondos transferidos a Vertellus Specialties Inc. Defined Benefit Retirement Plan
- 2016PBGC, la agencia federal que asegura las pensiones privadas, tomó a su cargo Vertellus Specialties, Inc. (caso 22915800). La PBGC paga sus beneficios hoy. Ahí es donde se pregunta.
¿Trabajó aquí?
Revise sus años. Le mostramos si el plan se fusionó o movió dinero mientras usted estaba allí, y preparamos la carta al plan que lo tiene hoy.
Eventos en los informes
- 2009: El plan presentó su último informe: terminó, se fusionó con otro plan o pagó a todos.
- 2009: Al menos una cuarta parte del dinero del plan pasó a otro plan este año, por lo general en una fusión o división de la empresa.
Personas en el plan
"Se fueron, siguen en el plan" cuenta a las personas que dejaron al empleador pero todavía tienen un beneficio en el plan, según lo reporta el plan.
| Año del plan | Participantes | Se fueron, siguen en el plan | Fuente |
|---|---|---|---|
| 2009 | 0 | 0 | Informe |
Fuente: informes Form 5500 del Departamento de Trabajo de EE. UU. Solo datos del plan; nunca el saldo de nadie. Solo información, no es asesoría legal.