Pro-vigil 401(k) Profit Sharing Plan and Trust
Pro-vigil, Inc., San Antonio TX. ID de empleador 205569163, número de plan 001. Informes anuales disponibles de 2014 a 2025.
Adónde fue el dinero
- Reportó 2014-2025Pro-vigil 401(k) Profit Sharing Plan and Trust, Pro-vigil, Inc.
- HoyPro-vigil 401(k) Profit Sharing Plan and Trust still files. That is where to ask.
Left in 2021? Worth asking about employer money
- In plan year 2021, 102 people (53% of active participants) left before they were fully vested. Turnover that high can count as a partial plan termination (Revenue Ruling 2007-43), which requires full vesting of employer money for those who left. The plan may argue it was routine turnover. A 2021 law (Consolidated Appropriations Act, section 209) can excuse a drop between March 2020 and March 2021 if the plan had rehired enough people by March 31, 2021. Informe
This is a reason to ask the plan, not a finding. The plan decides, and it may show the drop was routine.
¿Trabajó aquí?
Revise sus años. Le mostramos si el plan se fusionó o movió dinero mientras usted estaba allí, y preparamos la carta al plan que lo tiene hoy.
Eventos en los informes
- 2022: Al menos una cuarta parte del dinero del plan pasó a otro plan este año, por lo general en una fusión o división de la empresa.
Personas en el plan
"Se fueron, siguen en el plan" cuenta a las personas que dejaron al empleador pero todavía tienen un beneficio en el plan, según lo reporta el plan.
| Año del plan | Participantes | Se fueron, siguen en el plan | Fuente |
|---|---|---|---|
| 2014 | 66 | — | Informe |
| 2015 | 84 | — | Informe |
| 2016 | 146 | — | Informe |
| 2017 | 151 | 14 | Informe |
| 2018 | 173 | 31 | Informe |
| 2019 | 183 | 23 | Informe |
| 2020 | 291 | 97 | Informe |
| 2021 | 235 | 60 | Informe |
| 2022 | 1 | 0 | Informe |
| 2023 | 7 | — | Informe |
| 2024 | 7 | — | Informe |
| 2025 | 6 | — | Informe |
Fuente: informes Form 5500 del Departamento de Trabajo de EE. UU. Solo datos del plan; nunca el saldo de nadie. Solo información, no es asesoría legal.