Buscar › Emerald Performance Materials, LLC
Emerald Performance Materials, LLC Retirement Savings Plan
Emerald Performance Materials, LLC, Vancouver WA. ID de empleador 204419928, número de plan 001. Informes anuales disponibles de 2009 a 2022.
Adónde fue el dinero
- Reportó 2009-2022Emerald Performance Materials, LLC Retirement Savings Plan, Emerald Performance Materials, LLC
- 2022Fondos transferidos a Lanxess Corporation Defined Contribution Plan
- HoyLanxess Corporation Defined Contribution Plan sigue reportando. The Vanguard Group, Inc. guarda los registros. Ahí es donde se pregunta.
Los registros los guarda The Vanguard Group, Inc., según el informe de 2024.
Left in 2011, 2020? Worth asking about employer money
- In plan year 2011, active participants fell from 764 to 591 (23%), and 122 people left before they were fully vested. When a plan loses about 20% or more of its participants in a year, the IRS presumes a partial plan termination (Revenue Ruling 2007-43). Everyone who left in that period must then be fully vested in the employer's contributions. Informe
- In plan year 2020, active participants fell from 436 to 276 (37%), and 51 people left before they were fully vested. When a plan loses about 20% or more of its participants in a year, the IRS presumes a partial plan termination (Revenue Ruling 2007-43). Everyone who left in that period must then be fully vested in the employer's contributions. A 2021 law (Consolidated Appropriations Act, section 209) can excuse a drop between March 2020 and March 2021 if the plan had rehired enough people by March 31, 2021. Informe
This is a reason to ask the plan, not a finding. The plan decides, and it may show the drop was routine.
¿Trabajó aquí?
Revise sus años. Le mostramos si el plan se fusionó o movió dinero mientras usted estaba allí, y preparamos la carta al plan que lo tiene hoy.
Eventos en los informes
- 2022: El plan presentó su último informe: terminó, se fusionó con otro plan o pagó a todos.
- 2022: Al menos una cuarta parte del dinero del plan pasó a otro plan este año, por lo general en una fusión o división de la empresa.
- 2022: El empleador decidió cerrar el plan.
Personas en el plan
"Se fueron, siguen en el plan" cuenta a las personas que dejaron al empleador pero todavía tienen un beneficio en el plan, según lo reporta el plan.
| Año del plan | Participantes | Se fueron, siguen en el plan | Fuente |
|---|---|---|---|
| 2011 | 742 | 142 | Informe |
| 2012 | 768 | 122 | Informe |
| 2013 | 729 | 120 | Informe |
| 2014 | 745 | 114 | Informe |
| 2015 | 774 | 109 | Informe |
| 2016 | 786 | 109 | Informe |
| 2017 | 646 | 111 | Informe |
| 2018 | 594 | 119 | Informe |
| 2019 | 576 | 114 | Informe |
| 2020 | 450 | 149 | Informe |
| 2021 | 399 | 164 | Informe |
| 2022 | 0 | 0 | Informe |
Fuente: informes Form 5500 del Departamento de Trabajo de EE. UU. Solo datos del plan; nunca el saldo de nadie. Solo información, no es asesoría legal.